根据《泉州市特殊教育学校随月发放绩效工资分配方案》（2022年9月30日修订），针对幼儿园与中小学的工作性质、课程模式有所不同，幼儿园随月发放奖励性绩效工资分配方案做了调整，具体方案如下：

一、每月发放的奖励性绩效工资项目：

包括月工作量绩效、安全、加班、代课等。

二、每月奖励性绩效工资分配方法（针对在编及同工同酬教师，每月随工资发放）：

按照教职工职称系数、所承担教学工作量和岗位工作量进行计算，基数根据每月情况上下浮动。用以下公式计算月绩效工资：

月绩效工资=职称+（每周实际教学工作量×10元+每周岗位工作量×6元）×4周+安全奖+量化评分+班主任（配班）+其他

1.职称：

以受聘职称为准，以二级教师为基数，职称补贴100元，每一级次递增或递减10%：

未定级 → 三级 → 二级→ 一级 → 副高级 → 正高级。

2.各岗人员岗位工作量：（身兼多项职务，只取其中最高的项目）

3.教师每周课时标准：17-18课时（上午4课时，下午3课时）。

4.融合生数计发：

每班至少有1名特需幼儿融合，每增加1名融合幼儿补贴5元。

5.安全奖：每月无安全事故奖50元。

教职工带班如有发生缝针等“省评估标准”界定的安全事故者；或所负责的食品、药品、财务、财产、设施、设备等发生安全问题者；或行政值班人员遇安全问题时处理不当、不及时者；或当月没来上班者，不享受当月的安全奖。

6.量化材料：教师以常规工作考评为主，分值以50分为上限。没按规定撰写各项工作计划、周计划表、教案、听课笔记、教学反思、个案观察及总结等每项扣50元，有写但篇数不足或质量好坏按比例扣发；教案应按有关要求书写，电子版教案必须按幼儿园规定格式撰写，检查需打印出来。到学校服务未满三年的教师教案全部手写，反思必须手写在专用反思本上；听课笔记40周岁及以上者每月交2篇，其余教师交4篇，期末教案未交必须补写；否则，每项（含班主任计划）扣200元。

7.班主任津贴：每班200元，班主任和配班按比例3:1进行发放。

8.代课事宜：教师开会、学习培训等学校外派公假1天以内（含1天）自行调课，第2天由段长安排代课，第3天由业务副园长或园长协调安排代课。代课金：上午半日为60元（4课时），下午半日为45元（3课时）。

9.学园公众号：每学期每位老师都必须完成1篇信息报道，超额的信息报道奖励10元/篇。

10.加班、值班补贴（另外计算）：节假日每天100元，工作日每天30元。其它按学校有关规定执行。

11.实行打卡考勤制度。上课不迟到，中途无特殊情况不得离开教室；带班时不打电话、不接发短信、按计划组织活动。上课迟到10分钟以内扣50元，10分钟（包括10分钟）以上按旷课处理；其余各项每学期违反其中一项，每次扣50元，累计违反三次以上并取消当年评优评先资格。凡未办理请假手续或未经园长批准私自调课或脱岗外出者，主动方视同旷课，被动方以事假论。旷课（旷工）半天扣200元，一天扣1000元。

12.请假事宜：病事假除上级规定扣发工资，一天扣50元。重大疾病、病假住院与事假区别，奖励性绩效及伙食补贴不发,国发工资不扣，具体由幼儿园酌情处理。事假1天以内（含1天）自行调课，第2天由段长安排代课，第3天由业务副园长或园长协调安排代课。病假住院的按有关文件处理，由业务副园长或园长协调安排代课。因请假、缺岗等应扣款从每月绩效所得中扣除，不够扣者则从每年年终考核奖或文明学校奖金中扣除。

校会、升旗仪式、教研及全校性活动请假第一次扣20元，第二次扣50元，第三次及以上每次扣100元（各部门组织的活动减半扣发）；迟到或早退按一半扣发。迟到、早退、升旗仪式及大型活动未按要求着装（特殊情况除外）按一半扣发。严格执行上级规定的会议制度，升旗仪式和校会等浏览手机按请假标准扣发；病事假期间不重复计算。

12.以下情形将不得领取当月奖励性绩效工资：

（1）违法国家法律法规、违法计生政策规定的；

（2）不服从学园工作安排，未能完成岗位职责所规定的工作任务的；

（3）违反教师职业道德规范的其他规定的，体罚或变相体罚幼儿，给幼儿身心造成严重伤害的；

（4）违规收受家长礼物，开展有偿家教等活动的；

（5）受到各级行政处分、党纪处分的人员不得发放当月绩效工资及学期绩效工资。

13.寒暑假随月绩效情况：按平均数发放，其它按学校有关规定执行。

本制度于2023年4月28日提交学校工会十届二次教职工代表大会审议通过，并于2023年5月1日起正式实施。

                                       泉州市特殊教育学校

                                       2023年4月28日