为深化干部人事制度改革，做好学校干部的选拔任用，促进学校中层干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，提高学校的管理水平，根据泉州市教育局党组关于《加强市直公办中小学中层干部选拔任用管理意见(试行)》（泉教党 [2010]4号）精神，经学校党支部研究拟于六月份通过公开竞争上岗选拔聘用中层干部。

一、指导思想

以邓小平理论和科学发展观为指导，贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、《关于市直中小学试行中层干部竞争上岗的意见》（泉教党[2000]19号）、《关于印发<加强市直公办中小学中层干部选拔任用管理意见(试行)>的通知》(泉教党 [2010]4号) 和《关于印发《加强市直公办中小学 中层后备干部选拔培养工作意见(试行)》的通知》（泉教党 [2010]5号）等文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在学校引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备，群众公认的优秀青年干部脱颖而出，努力建设高素质的学校管理干部队伍。

二、竞聘岗位

1.教务处副主任1人。

2.教科室副主任1人。

3.办公室副主任1人。

三、基本条件

1．认真贯彻执行党的教育方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，事业心和责任感强。

2．具有岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。

3．具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强。

4．能严格要求自己，廉洁奉公；善于开展思想政治工作，群众基础好。身心健康，精力充沛，能胜任繁重工作。

5．学历原则上为本科及本科以上，还应具有相应教师资格，有5年以上教育教学工作经历，班主任工作经历至少3年，市级及以上学科带头人、骨干教师、教坛新秀优先考虑。

6、新任中层副职干部年龄40周岁及以下。

四、竞聘方法

（一）公布职位：通过一定的形式宣传竞争上岗的目的和意义，张榜公布竞争职位，任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。

（二）公开报名：采用个人自荐方法报名,提交报名登记表

    （报名登记表下载地址：http://localhost:8081/E_ReadNews.asp?NewsID=1213）。

（三）资格审查：组织进行资格审查，并公布审查合格的竞争人员名单。

（四）理论考试：组织对履行竞选职位职责所必备的基本知识和能力的笔试，以作文形式在3个小时内独立完成3000-5000字的文章。若发现事先经他人协作或抄袭的，取消竞选资格。成绩以100分计算，少于60分的视为不合格并取消竞争资格。

（五）演讲答辩：经资格审查合格者，在一定的范围内进行演讲，介绍自荐的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想，并由考核组就有关问题组织答辩。成绩以100分计算，少于60分的视为不合格并取消竞争资格。

（六）民主测评：根据笔试、演讲答辩成绩的总和，从高分到低分，原则上每一职位取前两个作为考察对象参加民主测评。民主测评在校教代会范围内采取无记名投票方式进行。凡得不到多数教职工代表拥护的，不予选拔任用。

（七）组织考察：考察应形成书面材料，考察内容包括德、能、勤、绩。考察应结合全学年度考核和平时考核进行，谈话对象一般不少于15人，并应具有较为广泛的代表性。

（八）决定任命：经学校党组织集体讨论通过并公示七天后决定聘用，并报送市教育局人事科备案。任用统一采用任期制，任期三年（其中第一年为试用期），一年后经考核合格后正式任命，三年任期期满，经考核合格，可以连任。中层正职56（男）、51（女）岁退一线，副职55岁（男）、51（女）退一线，享受中层待遇不变至退休。

五、报名办法

1、办名时间：2014年5月26日——6月6日

2、报名地点：学校办公室   电话：22683903    联系人：吴永先

六、组织领导

竞争上岗期间，学校成立公开竞争上岗工作领导组，具体负责此项工作的组织实施，同时接受上级指导和群众监督。下设考核小组和监察小组，考核小组具体进行资格的审查、考试的命题、演讲答辩的评判、民主测评的组织、竞岗人员的考察等工作；监察小组负责对竞争上岗工作进行监督，设立监督电话，增加工作的透明度，坚持走群众路线，充分发挥教代会的作用，确保竞争上岗健康、顺利进行。加强宣传教育，引导广大教职工正确认识竞争上岗的目的和意义，鼓励符合条件的优秀青年教师积极参与竞争。

监督电话：

七、其它事项

1.每人限报一个竞聘职位。

2.如果某个岗位只有1人报名竞聘，同样需要经历资格审查、理论考试、演讲答辩、民主测评、综合考核等程序。是否聘用，由考核组根据考核结果做出决定。

3.本实施方案最终解释权归属学校办公室。

 

泉州市盲聋哑学校

2014年5月20日